Resumo As gerações sempre tiveram diferenças entre si, tanto em seus valores, como em sua forma de pensar. Mas essas diferenças se tor- nam cada vez mais dinâmicas, influenciando no comportamento hu- mano, hábitos e os pensamentos, trazendo implicações para gestão das organizações. A partir disso, o objetivo desta pesquisa é explorar as perspectivas da geração Z em relação ao mercado de trabalho. Em razão das gerações estarem trabalhando simultaneamente nas orga- nizações, é oportuna a investigação para que os gestores possam adaptar suas estratégias e assim proporcionar melhor cooperação entre as gerações e obter um ambiente e fluxo de trabalho eficientes. Para responder o objetivo proposto, realizou-se uma pesquisa quali- tativa, com entrevistas de alunos do curso de Ciências Contábeis de uma Universidade Pública Federal, que se enquadram na faixa etária definida pela geração Z e que estão atuantes no mercado de trabalho. Para a análise dos dados coletados durante as entrevistas, utilizou-se o software Atlas TI, com a intenção de organizar e codificar os trechos relevantes. Dessa forma, constatou-se que a geração Z espera das organizações cargos que possibilitam desafios e aprendizado contí- nuo, para que a rotina organizacional não fique monótona, levando a rotatividade, pois outra característica desta geração é a redução do sentimento de lealdade com a empresa e assim, quando não se sen- tem confortáveis com o local de trabalho, não hesitam e sair. Além dis- so, a preferência por empregos que proporcionam horários flexíveis para que seja possível conciliar a vida profissional com seus objetivos pessoais foi mencionado durante as entrevistas. Palavras-chave: Geração Z; Motivações; Mercado de traba- lho; Equilíbrio. Abstract Generations have always had differences between them, both in their values and in their way of thinking. But these differences be- come increasingly dynamic, influencing human behavior, habits and thoughts, bringing implications for the management of organizations. Based on this, the objective of this research is to explore the pers- pectives of generation Z in relation to the job market. Because ge- nerations are working simultaneously in organizations, investigation is timely so that managers can adapt their strategies and thus pro- vide better cooperation between generations and obtain an efficient environment and workflow. To respond to the proposed objective, qualitative research was carried out, with interviews of students from the Accounting Sciences course at a Federal Public University, who fall within the age group defined by generation Z and who are active in the job market. To analyze the data collected during the intervie- ws, the Atlas TI software was used, with the intention of organizing and coding the relevant excerpts. Thus, it was found that generation Z expects from organizations positions that provide challenges and continuous learning, so that the organizational routine does not be- come monotonous, leading to turnover, as another characteristic of this generation is the reduced feeling of loyalty to the company and So, when they don’t feel comfortable with the workplace, they don’t hesitate and leave. Furthermore, the preference for jobs that provide flexible hours so that it is possible to reconcile professional life with personal goals was mentioned during the interviews. Keywords: Generation Z; Motivations; Job market; Balance.