Este ensaio teórico tem o objetivo de apresentar a interação entre cultura nacional e cultura organizacional, propondo uma análise dos aspectos da cultura nacional presentes na cultura organizacional, no contexto da administração pública brasileira. Iinicialmente são apresentados os conceitos relacionados ao tema em análise. Posteriormente, é apresentada a tipologia de Hofstede e de Barros e Prates, bem como características específicas da cultura brasileira, como o paternalismo, o personalismos e o jeitinho brasileiro. Em seguida, é realizada uma análise da gestão pública no Brasil e feita uma revisão bibliográfica das teorias que abordam a relação entre cultura nacional e cultura organizacional, complementada por dados da administração pública. Na conclusão, o artigo ressalta a importância de se considerar a relação entre cultura nacional e cultura organizacional e propõe uma discussão mais ampla desta interação no âmbito da administração pública.